Diversity Management

Konzentrieren auf das Wesentliche?

Diversity Management beschäftigt sich mit der Vielfalt der Menschen. Klein, groß, dick, dünn, gläubig, nicht gläubig, homosexuell, heterosexuell, reich, arm, … die Liste könnte man noch lange fortführen.
Im Alltag bringt uns Diversity aber vor allen eines: Viele unklare Situationen wie beispielsweise “soll ich dem Opa über die Straße helfen?” oder jene, wo plötzlich unwissentlich diskriminiert (und damit jemandem potentiell weh getan) wird.
Doch was passiert, wenn wir dieser “Diversity” aktiv begegnen? Durch Synergien wird ungeahntes möglich, neue Perspektiven lassen alte Problem lösen und die unangenehmen Situationen werden ein interessanter Austausch zwischen Menschen und Kulturen.
Gute Voraussetzungen für ein nachhaltig unterstützendes Arbeitsklima!

Ablauf des Seminars

Der Ablauf ist an die Vorgaben des AMS angepasst. Zu einer thematischen Einführung werden konkrete Alltagssituationen als Fallbeispiele herangezogen und durchleuchtet. So kannst du bereits genauer Verhaltensmuster erkennen.
Dieses Verbesserungspotential wird dich die verschiedenen Dimensionen der Diversität geführt und schrittweise erschlossen. Besonders Aktion-Reaktion Muster werden analysiert, damit du aktiv mit diesen umgehen kannst, wenn du in solch eine Situation kommst.
Ein Schwerpunkt liegt auf dem sprachlichen Austausch von muster- oder kulturbedingten Verhaltensarten, um so “Fremdes” methodisch schneller und besser verstehen zu lernen. Dadurch werden Gemeinsamkeiten in den Vordergrund gestellt.

Du lernst

Dich selbst und dein Umfeld aufmerksam wahrzunehmen und (wiederkehrende) Muster zu erkennen. Deine Wahrnehmung wird auf Verhalten in Zusammenhang mit den unterschiedlichen Bereichen der Diversity geschärft. Dadurch wirst du Potentiale (wieder)entdecken und
fremde Wertesysteme und Rollenbilder erkennen lernen. Ebenso beschäftigen wir uns damit Sprache so zu gestalten, dass vermeintliche Probleme schnell und nachhaltig gelöst werden.

Fachliche Inhalte

• Internationale Praxis und theoretische Ansätze
• Rollenbilder im Alltag und wie wir aus ihnen heraus steigen können
• Teambuilding und Konfliktmanagement beim managen von Diversity
• Zielgerichtetes Verstehen von Unklarheiten durch das Meta-Modell der Sprache
• Didaktik in der Diversity
• Handlungskompetenz: Schärfen der Wahrnehmung für Diversity im Alltag
• Dein Gegenüber: Wertesysteme und Vorurteile schnell erkennen und darauf reagieren können
• Bonus: Aktive Musterprävention: Der Kulturkompass zum ein-Norden geschlechtlicher Muster

Deine Mitarbeit ermöglicht dir ein Zertifikat zu Diversity Management, das den AMS-Richtlinien entspricht.

Süßes, Tee und Kaffee gibt es vor Ort.